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Le portail salarié, encore appelé portail RH, est un canal par lequel les employés peuvent trouver des informations en rapport avec la société. Ces renseignements peuvent être d'ordre personnel ou professionnel facilitant ainsi la gestion de leur carrière aux salariés. Vous y trouverez les demandes de formations, la gestion administrative, tout ce qu'il faut pour faciliter la connexion du personnel à la société. Quelles sont les autres particularités de disposer d'un tel outil au sein de sa société ?
Développer l'esprit collaboratif au sein du personnel
Le portail RH permet aux employés d'une entreprise de collaborer entre eux et avec les responsables, et ceci dans le respect mutuel. Plusieurs entreprises disposent désormais des possibilités de travailler en ligne et le reste s'adapte à cette réalité progressivement. Le portail salarié permet aux travailleurs d'accomplir leur tâche plus aisément même en étant loin. Tout ce qu'il y a à savoir sur la société est consigné sur la plateforme du portail RH. Ainsi, tout le personnel est au même niveau d'information et chacun peut suivre la transparence du travail de l'autre.
Gagner du temps
Le gain de temps considérable est un autre aspect positif du portail salarié. L'espace Ressources Humaines est en même temps un système de travail et de communication entre tout le corps de l'entreprise. Le gain du temps concerne la possibilité de mettre à jour ses informations personnelles sur la plateforme pour que le service RH puisse y accéder. Les tâches qui peuvent y être effectuées sont les rectifications de coordonnées, des renseignements bancaires, des demandes d'attestation et autres. Les employés n'ont plus besoin d'effectuer le déplacement et tout se passe rapidement via le portail.
Suivre plus efficacement chaque employé
Le portail d'information de l'entreprise facilite un meilleur suivi des salariés. En réalité, le portail RH contient des informations personnelles et professionnelles surtout de toute l'équipe de l'entreprise. C'est ce qui leur permet d'actualiser leurs informations sur le site pour faire gagner du temps aux services RH. Grâce à ce même système, le responsable de la société et le DRH peuvent suivre l'évolution de chaque salarié. Ils reçoivent également des notifications via le canal RH des événements afférents à la société comme les anniversaires, les éventuels entretiens, les fins des contrats et autres.
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